劳务实名制实行的政策背景，《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。
《条例》第六条，明确规定了用人单位实行农民工劳动用工实名制管理；第二十八条，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。
《条例》的颁布是规范工资支付行为，是治理拖欠农民工工资问题的源头，而项目施工现场的现状更是推动落实劳务实名制的实施。
建筑市场环境复杂、人员杂乱，设备物料众多，整体缺乏有效管控，所有容易出现纠纷问题：
人员管理难度大：工种多、工人杂、流动性大，用工登记复杂，资料整理留存难；
项目管理难度大：工人进出信息难实时，考勤难管控，信息难统一；
缺乏有效监管：工地项目分散，数据信息滞后，数据信息难及时统一和远程监管；
项目管理落后：缺乏平台支撑，数据容易丢失，容易产生劳资纠纷。
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