身份核实：对登记的个人和组织进行身份核实，确保其身份信息的真实性和准确性。这包括收集劳务人员的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，并进行核实，以建立准确的劳务人员档案。
劳动合同管理：在劳务活动中，必须签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。这包括合同的签订、编号、归档等，确保每一份合同都能与劳务人员对应起来，便于管理和查询。
技能证书登记：登记劳务人员的岗位技能证书号，确保他们具备从事相应工作的资质和能力。这有助于提升劳务队伍的整体素质，确保工程质量和安全。
考勤管理：采用实名制考勤设备，如人脸识别闸机等，对劳务人员进行实名验证，记录日常打卡考勤情况。这有助于确保考勤数据的真实性和准确性，为工资发放提供依据。
工资发放管理：分包队伍应依据工资标准或约定的工资发放和出勤情况，按月支付劳务人员工资。同时，项目部需加强监督发放过程，确保工资及时、足额发放到劳务人员手中。
信息公示与监管：将劳务实名制管理信息进行公示，以便社会监督和管理部门查验。同时，加强对劳务市场的监管执法，打击非法劳务活动，维护市场秩序。
通过以上几个方面的管理，劳务实名制可以实现对劳务人员的有效管控，促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。同时，也有助于提高项目管理水平，确保工程质量和安全。
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