一、制度制定基础：明确依据、范围与原则
（一）合规依据：紧扣政策要求
以《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法》为依据，明确“打卡数据作为工资核算、用工追溯凭证”，并符合当地住建部门要求（如数据保存≥3年、实时上传监管平台）。某项目在制度中规定“打卡记录同步至省建筑工人管理平台，无正当理由未打卡按缺勤计”，确保合规。
（二）适用范围：覆盖所有现场人员
包括固定班组工人、临时用工、管理人员、外来人员（监理、检查人员需登记打卡），避免部分人员游离制度外。某项目曾未将临时用工纳入，出现虚报工时，补充制度后纠纷减少。
（三）核心原则：公平、透明、便捷
- 公平原则：全员统一打卡标准，无特殊豁免；
- 透明原则：提前告知打卡规则、异常处理及公示方式，工人可查个人记录；
- 便捷原则：按作业分散特点设打卡点，选用人脸识别、定位打卡等方式，减少工人往返。
二、打卡流程规范：从“打卡前”到“打卡后”全环节设计
（一）打卡前：人员信息登记与设备准备
- 人员信息登记：新工人24小时内完成身份录入（身份证、人脸采集），领考勤账号；临时用工登记信息后领临时打卡码。鲁班长系统支持扫码登记，新工人5分钟内可完成。
- 打卡设备布设：
- 封闭式工地：主入口设固定人脸识别闸机；
- 开放式工地：按作业段设移动终端或用APP定位打卡（电子围栏内有效）；
- 高风险区域：设二次打卡点，记录进出时间。
某公路项目沿20公里施工段设5个移动打卡点，打卡效率提升80%。
（二）打卡中：明确时间、方式与禁忌
- 打卡时间规定：
- 日常：上班窗口期（6:30-8:00）、下班窗口期（17:00-18:30），超时需说明理由；
- 加班：提前申请获批后，打卡才有效；
- 换班：轮班工人换班时打卡，避免班次重叠。
- 打卡方式选择：
- 人脸识别：适合固定人员，定期更新人脸信息；
- IC卡：适合临时用工，丢失需立即挂失；
- 定位打卡：适合分散作业，精度≤10米防远程打卡。
- 打卡禁忌：严禁代打、虚假打卡，首次警告，二次扣当日工资，三次开除。某项目通过人脸识别+监控，抓获12起代打行为，有效遏制违规。
（三）打卡后：考勤统计与结果公示
- 统计周期：按月（1日-月末）统计，系统自动生成个人报表（含正常/加班工时、缺勤、异常记录）；
- 异常核实：3日内由班组长核实未打卡、迟到等原因，提交证明后调整结果；
- 结果公示：每月5日前在公告栏、微信群公示，期3天，异议可复核。某项目公示后，工人疑问从每月30条减至5条。
三、异常打卡处理机制：兼顾合规与人性化
（一）常见异常场景及处理方式
- 设备故障未打卡：项目部出故障证明，工人交作业记录，按正常出勤计；每日检查设备，备移动终端应急。
- 极端天气迟到：暴雨、暴雪延长打卡窗口期（如至9:00）或按正常出勤，提前通知调整方案。
- 应急任务漏打卡：24小时内由负责人交任务说明，经项目经理审批后补录。
（二）异议处理流程
遵循“三级复核”：
- 一级：向班组长提申请，1日内核实；
- 二级：不满结果向考勤管理员申请，2日内调查；
- 三级：仍异议向工会或上级申诉，5日内出结论。
某项目工人因漏打卡未核实提异议，经复核确认参与应急抢险，补录正常出勤。
四、制度执行监督：确保落地不打折扣
（一）全员培训
新工人进场开展1小时培训，讲流程、异常处理、处罚；每月重申制度，针对问题强调。某项目培训后，工人知晓率从60%升至98%，违规打卡降50%。
（二）技术监控
打卡点装视频监控抓拍代打；系统设异常预警（如同一IP多次打卡），推送给管理员。某项目通过监控发现3人轮流代打，处罚后代打基本杜绝。
（三）考核挂钩
将执行情况纳入考核：
- 班组长：班组代打、异常未处理扣绩效；
- 管理员：统计错误、异议处理不及时影响评优。
某项目通过考核，班组长重视度提升，异常处理及时率从70%升至95%。
工地人员现场打卡考勤管理制度的核心是“合规框架下平衡管控与人性化”。施工单位无需复杂制度，结合规模、作业特点制定简洁可执行规则，借技术减漏洞、靠监督保落地。这套指南可作制度模板，帮快速建立高效考勤体系，减少纠纷、提效率，为工地管理打基础。
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