1、公司早晚班相关出勤，有本班次领班负责，详实记录，每月底30号或31号上报考勤表。公司各部门领班及组长将考勤交由人事统一负责。人事对各级管理人员进行监管，各部门考勤人须如实记录。现场人员出勤由管理人员负责，人事对各部门人员进行查岗核实。如有发现实际出勤与记录不符，上报店长追究管理人员责任。每日查岗记录上报店长。
2、迟到早退
A迟到早退计算方式，30分钟以内，扣考核分5分。30分钟至一小时按事假半天计算。1小时以上按事假1天计算。
B所以迟到早退必须录入每日人事异动，周人事异动，月底总汇至差勤统计表。
C每日迟到早退须当日办理，并上报人事。特殊情况由部门负责人书面上报情况。
3、事假
A、以内由部门负责人审批。3天以上由店长审批事假必须预先3天申请，由当班领班审核批准方可。
B、特殊原因不能预先申请时，须本人或家人打电话告知当班领班，经批准方可。须在上班时前，则按旷工处理。
C、按规定提前3天申请事假者，扣当天薪资及考核分5分。如非提前申请者，扣当天薪资及考核分15分
4、病假
A、病假须有正规医院证明，（病例单，病假单，医药处方）一天以下病假由部门负责人审批，反馈店长。
B、2天以上由店长审批
C、病假须当天填写病假单，病情3严重者须家人打电话告知部门负责人。可于到岗之日填写病假单及上交医院证明。
D、所以病假未告知部门负责人及没有医院证明者，均按旷工处理。
E、当月请假按上下半月发放全勤奖。
F、病假一天扣一天薪资，不扣考核分。
5、旷工
A、旷工一天扣3天工资，扣考核分20分。
B、当月旷工2天者，无全勤奖考核分及提成。
C、当月旷工3天者，以免职处理，概不发放工资。
6、公休
A、公司员工每月均享受4天公休。
B、各部门以此为准，合理安排员工休假。每月30号前上报人事
C、各级工作人员调休须当班次领班同意，填写调休单，报至人事部。如有私自调休均按旷工处理。
D、全场管理人员调休均由店长同意方可。
E、相关岗位由于人员不足，无法进行调休时，由人事统计上报店长裁决。
F、公休连休2天者由部门负责人审批，2天以上者由店长审批，当月休假不能累计到下月。
7、全勤
A、当月有事假病假一天者不享受全勤奖，以上下半月为考量
B、当月旷工一天及迟到早退4次以上者，全勤奖一律不发放
