实名制，不一定必须是人脸识别吧？
也许大家会有这样的疑惑，没错，在人脸识别未进入之前，建筑工人进入施工场地的常见方案：闸机+刷卡/指纹/身份证/芯片。
这种方式，还是比较粗放，会存在一些弊端：比如互借身份证，冒名打卡、代班，工人指纹磨损辨识度低，在计算工资、工时上容易发生纠纷……这些方案的共同点就在于不能主动识别建筑工地人员信息的真伪，只是单一的信息输出，中间没有识别、判断信息结果的过程。
鲁班长实名制考勤解决方案
针对建筑企业
提供工地闸机、云考勤机、手机考勤三种解决方案
针对政府
提供政府监管平台解决方案，目前已经成功搭建6+政府平台、包括云浮、汕尾、唐山等
针对工人
提供工人端，建筑工人考勤数据实时同步至工人端，工人可随时随地查看，工人权益有保障
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