工地员工考勤系统的主要功能包括：
员工信息管理：系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、身份证号、工种、所属班组等，方便管理者进行查询和统计。
考勤管理：不同系统考勤方式有所不同，如人脸识别、指纹识别、刷卡等，都可以自动记录员工的出勤情况，包括上下班时间、迟到、早退、旷工等，方便管理者进行考勤统计和分析。
请假管理：员工可以通过系统提交请假申请，管理者可以审核并处理申请，同时系统可以自动计算请假天数和扣款金额等。
数据统计与分析：系统可以自动生成各种考勤报表和统计数据，如员工出勤率、工时统计、异常考勤分析等，为管理者提供决策支持。
工地员工考勤系统的优点在于可以提高考勤管理的效率和准确性，减少人为因素造成的考勤纠纷和误差。同时，系统还可以提供数据支持，帮助管理者更好地了解员工的工作情况和工地生产进度，为工地的安全生产和人员管理提供有力保障。
需要注意的是，在选择工地员工考勤系统时，需要根据工地的实际情况和需求进行选择，同时需要考虑系统的稳定性、安全性、易用性等因素。在使用过程中，还需要注意保护员工的隐私权和信息安全。
工地员工考勤系统确实可以支持实名制管理。
这种系统通常基于物联网、人脸识别、云计算等信息化技术，与智能终端硬件设备互联互通，完成建筑劳务基础数据收集。通过这种方式，可以实现对劳务人员从信息登记、合同管理、劳务进场、安全教育、项目管理、考勤统计、工资结算、工资支付的全过程管控。
此外，这种实名制考勤系统还可以解决劳资纠纷问题，实现动态监管项目施工现场劳务用工情况，保障建筑工人的合法权益。因此，工地员工实名制考勤系统是智慧工地的重要组成部分，也是现代化建筑工地管理的必备工具之一。
作为在工地考勤领域率先引入人脸识别技术的先驱者，鲁班长目前提供三种版本的人脸考勤机，“手机考勤机”、“云考勤机”、“智能闸机考勤机”，分别针对不同条件的施工场所设计，采用第三代人脸识别算法，大大保障了考勤的准确性和高效性，1秒识别，准确率高达99%。
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