建筑工地实名制考勤天数要求-【鲁班长】

建筑工地实名制考勤天数要求通常是与工资结算和支付相关的。根据相关政策规定，建筑工地上的劳务人员需要通过实名制平台进行考勤，而考勤信息将作为工资结算的主要依据。

具体来说，对于当月在市实名制平台线上考勤天数达到15天（含）以上的劳务人员，必须通过市实名制平台线上代发工资。而对于当月未在市实名制平台线上考勤或线上考勤天数不足15天的劳务人员，他们的工资则可能按零工计取，无需通过平台线上代发。

此外，在建项目的总承包单位可以根据市实名制平台中该项目线上考勤天数在15天（含）以上的劳务人员全部工资结算值，向建设单位申请当月的人工费用。建设单位则需要在该月的工资发放周期内一次性拨付完毕，不得少拨或迟拨。

需要注意的是，具体的考勤天数要求可能因地区、项目类型或相关政策的变化而有所不同。因此，建筑工地上的相关管理人员应密切关注相关政策法规的更新，并严格按照规定执行实名制考勤制度，以确保工资支付的准确性和及时性。

鲁班长工地考勤系统具有高度的专业性和创新性。针对建筑行业的特点，设计出了符合工地实际需求的考勤系统，包括云考勤机、工地闸机、工地移动考勤等多种类型。这些系统不仅满足了实名制考勤管理的要求，还支持对接实名制平台，实现了考勤数据的实时上传和云存储。