工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
而建筑行业与工伤事故的距离更是非常的近了，建筑工伤事故是不可避免的，在发生之后要做的就是第一时间保障自己的利益，然而哪些算工伤，哪些又不算工伤呢？下面我们就来看看关于工伤的6问6答
1、参加单位体育比赛受伤，算工伤吗？
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。
2、 单位组织旅游，职工受伤算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。
3、 劳务派遣工受工伤怎么办？
根据《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、职工非蓄意违章操作受伤属工伤吗？
工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。
适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。当然，法律将蓄意违章排除在“无过错补偿”原则适用范围之外。
5、因工作中暑可享受工伤保险待遇吗？
中暑属于职业病的一种。《职业病分类和目录》将中暑列为其中第六类，即“物理因素所致职业病”。因工作中暑算工伤。
6、提前下班遭遇车祸受伤，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》及有关解释并没有规定“在上下班途中”必须是在用人单位规定的上下班时间内，因此，在实践中，劳动者提前下班遭遇车祸也算工伤。
