简述建筑工人实名制管理背景和制度以及根本理念-【鲁班长】

建筑工人实名制管理背景简述

对建筑工人进行实名制管理是推进建筑用工制度变革的重要举措。变革经过扶持以作业为主的专业企业开展，逐渐取消建筑施工劳务资质（意味着“包工头”将逐步被淘汰，代之以专业企业），促进建筑业农民工向技术型工人转变，进而稳定和扩展农民工就业创业。

建筑工人实名制管理制度简述

由政府部门对建筑业企业所招用的建筑工人进行造册管理，记载其身份信息、培训状况、职业技艺、从业记载、权益保证、诚信等信息，以真实身份信息认证的方式对其停止综合管理。

建筑工人实名制根本理念简述

以建筑工人信息管理服务平台作为推进建筑工人实名制管理的技术与平台支撑；以专业企业为建筑工人的主要载体，推行建筑工人实名制管理。

建筑工人实名制进程简述

2017年2月21日，国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康开展的意见》，请求全面推进全国建筑工人管理效劳信息平台，对全国范围内的建筑工人进行实名制管理。
2017年5月，全国范围内的建筑工人实名制管理平台正式上线。2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》的通知(人社厅发〔2017〕80号)再次强调：在工程建立范畴，全面实行农民工实名制管理制度。与此同时，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。
住房与城乡建立部于2017年11月发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》(建办市函[2017]763号)，提出要全面推行建筑工人实名制管理，各地要尽快树立中央实名制管理平台，到2020年完成全国建筑工人实名制全掩盖。另外，进步对实名制管理数据的应用，将之与企业诚信体系、市场准入、评优评先、欠薪处置等事项相结合。
据人力资源社会保障部发布的信息，截止2018年底前，实名制管理的掩盖率已到达70%。农民工工资专用账户管理制度掩盖率到达80%；估计到2019年底能根本完成全覆盖。为进一步推行开展全国的建筑工人实名制管理制度，住房与城乡建立部、人力资源社会保证部于2019年2月28日结合发布了《建筑工人实名管理方法（试行）》（3月1日生效）。明白树立全国统一的建筑工人管理效劳信息平台，并将该平台视为行业整治的一把利剑。

部分具体实施规定

住房与城乡建立部、人力资源社会保障部担任全国建筑工人管理效劳信息平台的统筹规划、建立与管理，以及相关数据规范的制定；
省级（自治区、直辖市）住房与城乡建立部、人力资源社会保障部担任本行政区域内的建筑工人实名制管理工作并出台相关管理细则；
建筑企业经过信息化手段将相关数据实时、精确、完好上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台；
建筑企业树立健全建筑工人工资专用账户管理制度，确保工资费用与其他工程款分账管理；
建立单位经过建筑工人工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人。