而且工资发放还没有任何保障，没有规律，而且也不能保证能够拿到原本应有的工资，所以咱们经常能够看到建筑工人讨薪的现象。对于这个问题，国家也不止一次下达相关的文件来稳定建筑工人的权益了。
好在现在有关建筑工人权益的文件终于要开始实施了，其中《保障建筑工人工资支付条例》的文件，要对建设行业的建筑工人进行实名制管理制度，也在今年五月份开始实施了，那么工地劳务实名制对于建筑工人来说有什么好处吗？
1、对建筑工人朋友来说，劳务实名制管理就将会有考勤制度，并且也会签订相应的劳动合同，如果再遇到以前施工单位或者企业拖欠工资等这些劳资纠纷的问题，考勤记录和劳务合同就成为了很好的依据，在薪资方面也不会那么不规律了。
2、对于企业单位来说，其实也是一件好事，因为有了考勤制度，就能很明显地了解到每个劳务工人的情况，也能很好地看到工程的进度，从而减少很多麻烦。
3、对于监管部门来说，建筑工人进场登记，信息全面展示，存储数据库，实现建筑工人实名制管理。
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