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办公室考勤制度_办公室考勤管理制度范本(一)

    办公室考勤制度_办公室考勤管理制度范本
 
    一、  为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的实际情况,特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 
 
    二、工作时间
 
    周一至周五上班。  
    作息时间为:上午09:00 —— 12:00,下午14:00 —— 18:00 
 
    三、程序内容
 
    1.、员工每天上下班时需打卡签到。  
    2、因外出任务不能按时打卡集会者,因提前告知领导做好考勤记录,否则按缺勤处理。 
    3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室登记上下班时间。  
    4、员工连续三天缺勤,未告知上级原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。 
 
    四、迟到细则
 
    迟到10分钟一次扣20元
    迟到30分钟以上,扣50元。
    迟到超过一小时以上的扣全天工资。  
 
    1、 未经请假,并未电话通知或转告公司领导原因,缺勤半天以上即视为旷工。 
 
    2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。 
 
    3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 
 
    五、请假的相关规定制度 
 
    1、 事假须提前一天办妥请假手续,由部门主管凭本人在事假单说明的实际情况进行批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。  
 
    2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月工资为准。  
 
    六、病假的相关的规定制度  
 
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。扣资标准为事假一半。 
 
    七、其他 
 
    1、 本制度解释权归公司人事行政部。 
    2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 
    3、 本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。
 

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